十一五已經(jīng)過(guò)去了，管件業(yè)迎來(lái)了十二五。目前金屬軟管設(shè)備行業(yè)所要面臨解決的問(wèn)題有很多。那么在十二五，本行業(yè)迫切需要解決的最大問(wèn)題是什么呢？永宇管件認(rèn)為是：人才問(wèn)題。
這也是我們金屬軟管設(shè)備行業(yè)乃至整個(gè)機(jī)械工業(yè)普遍存在的共性問(wèn)題。高素質(zhì)開拓型的技術(shù)人員，一技之長(zhǎng)的能工巧匠，都是本行業(yè)所缺的。技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石，缺一不可。而在我們的企業(yè)里三種人才普遍短缺，那么就軟化了企業(yè)生存的基礎(chǔ)。就企業(yè)而言，市場(chǎng)的拓展靠產(chǎn)品，產(chǎn)品的開發(fā)靠人才，人才的開發(fā)靠環(huán)境（政策、待遇），在這個(gè)鏈條中，人是第一位的，有了人就有了產(chǎn)品，有了產(chǎn)品就有了市場(chǎng)。在發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)里，藍(lán)白領(lǐng)員工的學(xué)歷水平正在逐年縮小，藍(lán)領(lǐng)員工的素質(zhì)普遍提高。在我國(guó)，大學(xué)本、?？飘厴I(yè)的學(xué)生中有多少人去開機(jī)床？雖然有的企業(yè)招人中明顯規(guī)定某某學(xué)歷為當(dāng)工人崗而設(shè)，但落實(shí)到崗或在崗位上留下來(lái)長(zhǎng)期奉獻(xiàn)的能有幾人？
為了企業(yè)的發(fā)展與生存，金屬軟管設(shè)備行業(yè)在困難的狀況下仍以不薄的待遇在不斷地吸納大學(xué)畢業(yè)生，用以充實(shí)技術(shù)人員隊(duì)伍和企業(yè)的延續(xù)。然而在擴(kuò)招以后的大學(xué)畢業(yè)生中，綜合素質(zhì)普遍低下，多于待遇，少于奉獻(xiàn)，多于口頭，少于實(shí)踐的現(xiàn)象普遍存在。一臺(tái)電腦、一門外語(yǔ)就是他學(xué)業(yè)的全部。一個(gè)機(jī)械工科院校畢業(yè)的學(xué)生，往往連起碼的機(jī)械加工基礎(chǔ)知識(shí)都不懂。真正在大學(xué)學(xué)金屬軟管專業(yè)畢業(yè)后從事產(chǎn)品研發(fā)的，充其量不足25%，這就給金屬軟管設(shè)備行業(yè)基礎(chǔ)人才的積累帶來(lái)了隱患。大家都去做流通，大家都去做代理，研發(fā)這種艱難的工作誰(shuí)去干？技術(shù)的提升靠人才，靠人才的綜合素質(zhì)，靠高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)去實(shí)現(xiàn)。
目前仍?shī)^斗在金屬軟管產(chǎn)業(yè)研發(fā)崗位上的技術(shù)人才，是金屬軟管設(shè)備行業(yè)發(fā)展的希望，是中國(guó)民族工業(yè)發(fā)展的希望。我們這個(gè)隊(duì)伍雖目前仍顯得單薄，但經(jīng)過(guò)大浪淘沙，留下來(lái)的都是金子。隨著時(shí)間的推移，人才的問(wèn)題將會(huì)有好的轉(zhuǎn)機(jī)。
永宇管件從一開始就很注重人才的培養(yǎng)和吸收，不僅給他們提供優(yōu)厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，還給他們創(chuàng)造良好的再學(xué)習(xí)環(huán)境。我們真誠(chéng)地希望，真正的管件人才能加入到我們的隊(duì)伍中來(lái)。為管件業(yè)的明天添磚加瓦！
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